人力资源管理系统，为企业提供完整的核心人力信息化解决方案。包括：组织、职位体系的搭建，员工信息档案的维护，员工招聘管理，员工任职全生命周期管理，员工时间管理。系统通过优化流程，让全员参与人事业务，减少HR专员的事务性工作，提高管理效率；通过建立科学的岗职位体系，为企业人才管理奠定坚实基础。
主要功能模块
- 组织结构
：人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。
- 招聘管理
：招聘管理模块是实现招聘计划的制定和实施、人才库的管理和人员甄选面试的过程和结果的记录，支持公司外部人员应聘和内部员工竞聘的招聘模式。公司各部门可根据具体情况提出用人需求，人力资源部汇总各部门的用人需求，并对用人需求进行分析规划，制定招聘计划。经过内部招聘与外部招聘以及选拔测试，最终确定录用人员，提高招聘效率。
- 员工信息管理 ： 主要对员工的人事信息进行查询和维护。
- 时间管理 ：对员工出勤和各类假期、加班等情况提供薪酬计算需要的月考勤数据。
